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2022 年最熱門的學習和發展趨勢

鑑於最近發生的事件，我們的工作、生活和交流方式發生了巨大變化。 COVID-19 大流行已經影響了全球經濟，許多公司被迫重新制定經營方式。這種轉變包括學習與發展部門，大多數組織要建立新部門，或重新制定員工學習和發展的方式。 改變心態 在自由職業者經濟得到提振之前，很少有公司考慮過為員工建立學習與發展部門。根據 LinkedIn 工作場所學習報告，去年用於學習和發展的預算增加了 57%。 這是一個很好的指標，表明高管們擁抱自由經濟和新一波在線學習者。擁有 L&D 部門不再是一種奢侈；如果企業繼續蓬勃發展，這是必須的。 留出更多時間學習 許多組織正在為其員工實施每週學習。有些甚至擁有自己的內部大學、學習管理系統和培訓模塊。其他人則將培訓開發外包給可以從頭開始構建個性化培訓的公司。這意味著在線培訓供應商會根據您的特定業務需求、學習目標和預期成果創建電子學習模塊。 個性化培訓 個性化培訓可以與為您的特定行業設計的入職課程一樣普遍。它也可以是一個複雜的增強現實 (AR) 模塊，用於教員工如何使用可用的機器和技術。無論您的培訓需求如何，您都可以找到與您的業務模式和目標相匹配的電子學習內容交付方法。 個性化您的員工培訓還意味著您要查看每個學習者，研究他們的學習方式，並收集有關他們學習經驗的數據。然後，您可以利用關鍵績效指標 (KPI) 和數據分析結果來定制學習者的旅程。這將幫助每個學生更快地學習，更好地保留信息，並將新知識和技能應用於解決日常任務。 留言告訴我們你的想法！

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Book in library with open textbook,education learning concept

為什麼持續學習的習慣很重要

學習一直是一個隨時間演變的概念，它不會以學位或在您安定下來後找到一份好工作而結束。這是一個終生的過程。每天你總能找到新的東西來學習。不知何故，在所有混亂的發展中，我們採用了不同的方式和手段來學習新事物。我們的大腦已經適應了其他方法和意識形態，以掌握新的商業環境，改變變得容易。 1. 對增長持開放態度 只有當組織中的每個人都對成長持開放態度時，才能持續學習。你需要向組織內的每個人解釋為什麼成長在職業生涯中是一件好事。 人們起初可能會懷疑為什麼需要持續學習。但是，您有責任向您的員工解釋從長遠來看它的重要性和好處。讓他們相信成長的理念，以及教練將如何提高他們的智力和適應新事物的能力。 2. 設定學習目標 任何沒有正確目標的東西都會失去可信度，人們就會遠離它。為了讓事情變得有趣，設定學習目標並推動每個人在他們想要的時間範圍內實現這些目標。 保持透明，讓員工對他們的工作負責。在學習週期結束時，當有人實現它時，獎勵他們。這將使能量不斷流入，更多的員工將渴望加入持續學習的循環。 3. 反饋很重要 當您在組織中開始持續學習計劃時，請始終牢記提供必要的反饋。一個沒有反饋的計劃會適得其反，員工會遠離它。它始終是從錯誤中學習並在此過程中獲得新事物。當員工看到該計劃有其反饋系統時，他們會看到更大的圖景。 保持反饋具有建設性、簡單性和信息性。與他人良好溝通，與他們一起解決他們的問題，並幫助他們向他們學習。它是學習系統最強大的基礎之一。 留言告訴我們你的想法！

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Full concentration at work. Group of young business people working and communicating while sitting at the office desk together with colleagues sitting in the background

輸入與輸出——學習者的正確組合是什麼？

什麼是輸入？ 可理解輸入是您大部分可以理解的語言輸入。這個想法是，您通過閱讀和聽力將自己暴露在可理解的輸入中的次數越多，您將學到的語言就越多。有大量證據表明綜合輸入在語言學習中起著重要作用。聽力練習形式的輸入甚至可以幫助你的口語。 什麼是輸出？ 當人們使用語言來寫作或說話時，就會發生很多語言學習。這些理論家提出了一種稱為輸出假設的補充理論。輸出假設說，當我們與某人交談時，我們會使用他們的反饋——比如他們是否理解我們——來幫助我們學習和改進。如果他們不理解我們，我們就會改變我們的語言，直到他們理解為止，這個過程幫助我們確定哪種語言有效。 假設只是在某些情況下，輸出可以幫助您以不同於輸入的方式學習語言。事實證明，這種輸出假設也有一些證據。研究發現，在輸入活動中包含輸出比單獨輸入更能獲得更好的語言學習效果。輸出幫助我們注意到特定形式的語言。它特別將我們的注意力集中在我們掙扎的領域，並更仔細地聽取意見。 輸入作為輸出的第一步 那麼，如果輸入和輸出工作都更好呢？作為一名英語學習者，您是否應該只關註一個而放棄另一個？簡而言之，沒有。它們都有一個目的，兩者之間有明確的聯繫。理論家們建議，與其將這些視為兩個相互關聯甚至相互競爭的想法，不如將輸入視為通往輸出路徑的第一步更為準確。 這意味著你應該做一些注重輸入的活動，比如閱讀和聽你水平的英語。但是你也應該確保你做的活動更加以輸出為導向，比如口語甚至寫作。 留言告訴我們你的想法！

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Millennial group of young businesspeople Asia businessman and businesswoman throwing documents feeling happy of achievements after succeed result at meeting room at small modern office in urban city.

為什麼我們需要專業認證？

專業認證、畢業後認證、專業名稱或行業認證（通常簡稱為認證或資格）是一種標準化的認證，使個人能夠證明在特定工作職能或職業中具有一定程度的能力。完成認證要求後，通常需要通過由行業特定的認證組織管理的考試，將授予證書證書。國家能力保證組織 (NOCA) 目前為認證制定了質量標準。 最重要的認證類型是全行業的。創建這種認證是為了在整個行業中具有可移植性，從而使該證書的持有者有資格從事該行業，而不僅僅是行業的某個部分或特定僱主。有些需要定期更新，或者作為完整更新認證的一部分可能在給定期限內有效；展示持續學習的證明——通常稱為繼續教育——或獲得繼續教育單元 (CEU) 的證明是很常見的。 認證的好處 如今，專業認證已進入各個行業，因為它可以幫助僱主評估潛在僱員、選擇承包商、分析工作績效、市場服務、評估員工並激勵員工提高技能和知識。證書持有者也可以從中受益，因為它可以對能力進行認可；表現出對職業的承諾，並有助於工作晉升。 隨著技術、管理和科學方法以不斷增加的速度變化；學術研究提供的基礎與現在的專業和商業環境所需的技術和管理能力之間形成了差距。專業認證計劃的建立就是為了彌補這一差距。 如今，它幾乎在每個行業中都成立。財務 (CPA)、人力資源 (SHRM)、供應鏈 (APICS)、信息技術 (ITIL)、項目管理 (PMI)，在具有自願性和強制性認證的廣泛職業認證中很少。專業認證的好處很多，因為員工同時獲得了專注於知識和技能的工作實踐能力。 如果你還沒有獲得任何級別的畢業後認證，我建議你開始尋找一個能吸引你的興趣並幫助你職業發展的證書。如果您已經獲得認證，我邀請您尋求更高級別的認證。 留言告訴我們你的想法！

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IT 認證對您（和您的僱主）的 4 大好處

IT 認證是基於標準化測試映射到特定技能集的公認基準。認證證明了您在特定平台上的奉獻精神、動力和技術知識。這值得麼？為什麼要經歷所有的麻煩？ IT 認證對您和您的僱主有何價值？這些是每位 IT 專業人員在開始獲得下一個認證之前必須回答的問題類型。 1. 認證幫助求職者在招聘經理中脫穎而出 許多人都清楚在 IT 領域找到一份工作是多麼困難。競爭可能很激烈。當招聘經理查看你的簡歷時，擁有與你所從事的工作相符的 IT 認證會給你帶來優勢。事實上，認證可以是該職位的資格條件。公共和私營部門的許多組織都需要一些專業人員來認證和維護認證。對於那些不符合基本要求的候選人來說，被錄用會困難得多。如果不出意外，認證可能會讓你的簡歷再看一遍。有時，這就是您所需要的。 2. 當組織投資於員工時，工作保留率會增加 在動蕩的經濟環境中，企業一直在尋找降低成本的方法。這可能意味著工作即將到來。擁有（或多個）IT 認證可能意味著保住工作和有機會尋找新工作之間的區別。獲得認證表明您決心提高您的技能和知識，這對您和您的僱主都有好處。如果您尚未決定是否要獲得認證，請將其視為對您未來的投資。它很可能會得到回報。 3. 認證使建立促銷案例變得更容易 想要在公司晉升或進入更好、薪水更高的工作，那麼您需要學習新技術或提高您目前擁有的技能。獲得新的認證是向管理層表明您認真對待自己的職業、投資於自己並有志於提高的可靠方式。這些特質，連同來之不易的技能和知識，對於建立獲得晉升或加薪的案例至關重要。 4.獲得認證後獲得網絡機會 一旦您獲得了特定供應商的認證，您就加入了一群經過認證且技術嫻熟的專業人士。這是發展您的專業網絡的絕佳機會。在尋求問題的答案或分享您自己的挑戰性場景的解決方案時，這可以證明是一個非常寶貴的同行資源組。這個由認證專業人士組成的同行小組還可以傳遞有關如何進一步提升您的職業生涯或在哪裡尋求特定技術知識的指導。 通過培訓和認證對員工進行投資的公司將擁有技術更先進的員工隊伍，可以更快地應對新挑戰。獲得認證的好處不止於此。隨著集體 IT 行業向未來發展，新技術、最佳實踐和流程不斷湧現。隨著行業的變化，認證和隨之而來的好處也將發生變化。 留言告訴我們你的想法！

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A young businessman moving in the office, getting new work place. Young caucasian male office worker equips new cabinet after promotion. Looks happy. Business, lifestyle, new life concept.

我為什麼要考職場認證

我應該獲得專業認證嗎？與大多數此類問題一樣，答案是：“這要看情況！”如果您正在考慮獲得行業證書，請務必明確您這樣做的原因。你考慮它的主要動機是什麼？ 提高您的市場競爭力：如果您在就業市場或正在考慮改變，認證可以在招聘過程中為您提供優勢，並幫助您在競爭激烈的市場中脫穎而出。根據 HR.com 的一項調查，“100% 的受訪者同意在招聘過程中，無論是在新員工還是內部員工安置情況下，行業認證都是首選。認證為那些證明自己知識的人提供了地位，並為僱主提供了衡量員工候選人的基準標準。” 僱主偏好：僱主通常在招聘廣告中將行業證書列為“首選”資格。除非法律要求個人必須持有證書才能從事某個職業，否則僱主通常會將行業證書列為首選，這樣他們就不會篩選出太多候選人。但是，成為自願的證書持有者肯定會幫助您脫穎而出，因為您遵循嚴格的程序來獲得自己的證書。 賺更多錢：如果您的主要目標是賺更多錢，請記住，在人才發展領域賺取更多收入的最可靠方法是擔任管理職務。雖然個人貢獻者的工資中位數為 75,000 美元，但團隊領導和經理的工資中位數為 88,000 美元，總監及以上級別的領導者報告的工資中位數為 150,000 美元。行業認證在就業市場中的價值。 成為一名獨立顧問：如果這是您的主要動機，那麼獲得一份在您的行業中具有影響力的證書很重要。被視為專家，擁有其他人認為難以獲得的證書是有幫助的；如果每個人都擁有證書，它不會像證書稀缺一樣讓你脫穎而出。確保任何證書都來自在您的領域中可信且受人尊敬的組織。 因此，如果您的目標是獲得專業信譽、賺取更多收入、在競爭激烈的就業市場中脫穎而出，或者在您的專業領域學習和成長，那麼獲得認證可能適合您。 留言告訴我們你的想法！

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將影響以後的工作趨勢

COVID-19帶來的變化可能會對就業市場產生長期影響。雖然技術和流程發生了變化，但觀察到思維方式的差異是最深刻的變化。進入 2021 年，相信您會看到以下一些趨勢： 1. 更安全的工作環境 工作場所安全不僅僅是製造和倉庫環境的主題。雇主需要製定適當的政策和程序，以確保他們的辦公室工作人員也感到安全。清潔程序、溫度檢查、健康調查和病假政策都需要記錄並傳達給貴公司的員工。 2. 時間安排靈活性 靈活的工作時間正在增加，許多雇主需要為有學齡兒童在家學習的家庭提供住宿。在COVID-19之前，靈活性被視為一種特權。現在，它遠不止於此。吸引和留住人才，已經成為一種必然。提供這種靈活性也可以使公司受益。提供靈活的時間表可以提高士氣和生產力，同時還可以減輕壓力。使您的人力資源主管在靈活安排時間的方法上發揮創造力，因為它可以對加強您的公司品牌產生影響。 3. 虛擬企業文化 公司需要找到一種在虛擬環境中維護其企業文化的方法。優先考慮花時間制定計劃，以確保您專注於員工敬業度。通常，您可以堅持正常的員工敬業度做法，但要在虛擬環境中進行。主持在線會議、網絡或團隊建設練習，同時也歡迎反饋。為了吸引和留住人才，公司需要傳達他們在這個困難時期如何照顧員工。 Dressmaker researching new trends by laptop 留言告訴我們你的想法！

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2021年香港的人才趨勢

在過去的十二個月裡，香港的企業見證了一段不確定和動蕩的時期。招聘專家 Hays 表示，這種情況可能會持續到來年，這是該地區 2021 年十大人才趨勢的一部分。 由於所有行業都面臨前所未有的顛覆，這是未來最突出的人才趨勢之一從公司如何適應“新常態”可以看出這一年。在各個領域，公司都在尋求在廣泛的技術項目方面經驗豐富的人才來指導他們度過這個動蕩的時期。 人才目標領域包括人工智能和機器學習、電子商務和數字服務實施，所有這些都有助於簡化運營和提高多功能性。因此，鼓勵 IT 專業人士通過大量可用的簽約機會獲得曝光，從而加快他們的職業生涯。 除了技術之外，公司還通過尋找具有重組經驗的候選人來為潛在經濟疲軟的不確定性做準備。在投資銀行和資產管理領域，這將以產品重組候選人為幌子，在人力資源方面，雇主將繼續尋找具有領導業務轉型經驗的人才，而在保險領域，雇主需要具有培養能力的候選人。強大的變革文化，能夠影響廣泛的利益相關者，並可以挑戰平衡業務風險的傳統過程。 這在供應鏈中尤為普遍，製造商直接與終端客戶打交道的活動使傳統結構變得無關緊要，但這絕不僅限於該部門，並且正在全面看到類似的進步。 這意味著對其他人來說，最重要的是更加重視技能提升和自我提升 留言告訴我們你的想法！

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2021 年香港市場前景展望

儘管開放邊界以恢復全球產品和服務交流面臨巨大壓力，但我們絕不能忽視國內擁有的高增長機會。 會計與財務、研發、銷售與營銷，甚至合規與風險管理等其他領域的專業人士也需要通過數字方式提升自己的技能。能夠分析數據以預測趨勢和場景，或建立數字化流程的人才需求量很大。 中國到 2035 年實現經濟翻番的五年計劃將對香港特別行政區的增長潛力產生連鎖反應，第四份施政報告公佈的城市國家建設智慧城市的路線圖，以及大灣區的進一步發展和融合，將為本地勞動力創造更多機會。這些長期戰略的成功取決於兩個關鍵因素——投資增長和人力資本發展。 技術領域的增長重點將創造新的商機，這將為 2021 年香港特別行政區的就業市場加速，不僅是金融服務業，還有大灣區的電子商務（零售）、生命科學、製造和供應鏈。 公司將尋找精通轉型項目管理、變更管理、軟件開發、雲計算、數據分析和用戶體驗/用戶界面的人才。 留言告訴我們你的想法！

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2021專上教育趨勢

專上教育 政府致力為中學畢業生提供多種學習途徑，並設有多個進出點。 部分學生會在完成文憑試後直接攻讀學士學位課程，而另一些則會選擇攻讀副學位課程。 修讀副學位課程的學生，畢業後可修讀銜接學位課程（即“2+2”安排）並取得本科學歷。 目前，全港有22所本地學位授予機構（9所公帑和13所自資院校）。 除了提供的本科課程外，學生還可以選擇最適合自己興趣和能力的各種副學位課程以及各種持續和職業課程。 職業和專業教育與培訓 職業和專業教育與培訓在拓寬離校生和在職人員的學習機會以及培養支持香港發展所需的人力資本方面發揮著舉足輕重的作用。 它為具有不同興趣和抱負的年輕人提供了多種靈活的途徑。 職業訓練局（VTC）每年透過其 13 間成員院校提供約 250 000 個訓練名額，為不同教育程度的人士提供就業前和在職 VPET 課程。 其他專上教育機構亦提供約160個自資高級文憑課程，其中至少60%的課程包含專業內容（例如與專心、學科和專業相關的學習以及職業技能等）。 留言告訴我們你的想法！

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81% 的香港公司將在 2021 年維持或增加僱員人數

儘管在 COVID-19 大流行期間，2020 年的招聘活動下降了 48%，但樂觀情緒已經開始顯現，大約 30% 的香港公司希望在 2021 年增加員工人數，而一半以上的公司將維持現狀。 鑑於經濟需求，指定用於招聘活動最多的行業是金融服務、零售、專業服務、技術和電信以及快速消費品 (FMCG)。 數碼轉型繼續對香港市場產生重大影響。所有行業對科技職能的需求都很高，尤其是在商業和金融服務行業。 61% 的受僱技術專業人員預計會在 2021 年尋找新機會，而另外 30% 則被動地接受新機會。這表明該部門的就業活動有所增加。作為彌合因業務復甦而產生的技能差距的可行選擇，35% 的香港公司表示在基本流程中使用自動化，而 30% 表示他們通過提供培訓來提高員工技能，繼續對員工進行投資。 在整個亞太地區，2020 年 COVID-19 大流行對全球所有行業和市場的經濟造成了重大打擊。職位空缺下降了 8% 至 35%，具體取決於地點。一些企業報告稱，他們的招聘策略採取了保守的方法，而選擇凍結甚至減少員工人數以降低成本。發現五分之四的員工在家工作時感到同等或更有效率，但只有 5% 的人更喜歡完全遠程工作，這表明需要與同事進行頻繁的社交互動，51%…

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寫CV的 4 項關鍵技能

超過 70% 的人力資源經理表示擔心潛在候選人缺乏當前大多數工作職位的技能，這些“技能”究竟是什麼？ 軟技能和硬技能之間的主要區別： 硬技能是指您通過教育、正規培訓或工作機會獲得的能力。它們特定於不同的工作類型，並且可以通過定期評估進行衡量。您可以在CV的開頭製作一個三列或四列的表格，就在獲得您的專業經驗之前。創建全面的技能部分的第一步是清楚地了解您申請的工作角色。一旦你了解了這個角色，你就可以確定最適合這個職位的技能並相應地定制它們。 1. 不要誇大你的能力/資格。 確保您具備真正的技能並獲得您持有的學位/證書，CV中的浮誇和誇張是僱主最反感的。 2. 一定要提及證實你技能的數字。 證實您聲稱擁有的任何技能，如果可能，請特別提及顯示您技能的數字，例如，您幫助一家公司實現了預期的銷售目標或幫助他們獲得了特定數量的收入，您可以提及這些成就。 3. 不要冗長 確保你的CV不要太冗長或多餘，用最恰當的詞來描述事物，不要過度解釋，保持清晰、準確和切中要害。 4. 一定要校對你的CV 投遞CV前請仔細核對，檢查語法、拼寫和格式錯誤。您也可以請專業校對人員進行檢查，你可以翻閱印刷版，因為有時在紙上比在屏幕上更容易發現錯誤。 CV上的技能類型可能因職業、教育、背景、專業知識等而異。例如，數字營銷主管職位所需的關鍵技能將不同於銀行銷售代表的技能。因此，在申請您喜歡的工作之前，您必須花時間審查僱主尋求的所有技能。 留言告訴我們你的想法！

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2021 年3大教育改變趨勢

從小學課堂到大學，我們看到教學中採用了更新的技術，甚至閱讀材料也發生了很多變化。作為未來專業人才的搖籃，這反映了時代的潮流，也反映了未來的前景。 跨領域的技術提升技術和人類勞動在傳統上是相互對立的。這主要是由於擔心技術可能會取代人類。然而，技術是由人類設計來支持人類勞動的，不同的行業正朝著工作流程自動化邁進，隨著越來越多的企業採用雲端，熟悉最新雲技術的人更容易就業，因此，專業課程的重點是基於雲的技術技能。將軟技能培訓納入課程2021 年的一個重要教育趨勢是從基於學科的死記硬背學習向更加以技能為導向的學習方法的顯著轉變。教育家正在強調圍繞認知思維、解決問題和管理能力的重要性。與此同時，領導技能、團隊建設技能、溝通技巧的全面發展正在通過課堂學習灌輸給學生。學生們正在獲得必要的技能，這不僅使他們能夠自信地在工作世界中導航，而且還有助於在未來的日子裡培養一支見多識廣、有能力的勞動力隊伍。 3、題材創新細節在當今時代極為重要，2021 年的另一個重要教育趨勢是主流學院和大學課程中包含的各種學科，承認學習是有價值的，並且需要學習非主流學科以更好地評估我們當前的社會政治問題並推導出適當的解決方案，較新的專業在專業領域開闢了更多的創新範圍。 留言告訴我們你的想法！

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3個 COVID-19 後的未來工作趨勢

3個 COVID-19 後的未來工作趨勢 “ 32% 的組織正在用臨時工取代全職員工作為節省成本的措施 ” 對於企業領導者而言，了解大規模轉變正在改變人們的工作方式和完成業務的方式至關重要，有效應對這些人力資源趨勢的領導者可以確保他們的組織從競爭對手中脫穎而出。 人力資源趨勢中，有些代表了現有轉變的加速；其他是以前未討論過的新影響。在某些情況下，COVID-19 迫使長期觀察模式的鐘擺達到一個極端。 第一：遠程辦公增加 Gartner 最近的一項民意調查顯示，在 COVID-19 之後，48% 的員工可能至少會在部分時間內遠程工作，而在大流行之前，這一比例為 30%。隨著組織轉向更多遠程工作運營，探索員工進行數字化協作所需的關鍵能力，並準備調整員工體驗策略。考慮是否以及如何將績效目標設定和員工評估轉移到遠程環境中。 第 2 名：擴大數據收集 Gartner 分析顯示，16% 的雇主更頻繁地使用技術通過虛擬打卡和下班、跟踪工作計算機使用情況以及監控員工電子郵件或內部通信/聊天等方法來監控員工。一些公司跟踪生產力，而另一些公司則監控員工敬業度和幸福感，以更好地了解員工體驗。 甚至在大流行之前，組織就越來越多地使用非傳統的員工監控工具，但這種人力資源趨勢將通過對遠程員工的新監控以及員工健康和安全數據的收集來加速。確保遵循最佳實踐，以確保負責任地使用員工信息和分析。 No. 3 關鍵技能和角色的分離 在 COVID-19 之前，關鍵角色被視為具有關鍵技能的角色，或者組織實現其戰略目標所需的能力。現在，雇主意識到還有另一類關鍵角色——對基本工作流程的成功至關重要的角色。…

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