COVID-19帶來的變化可能會對就業市場產生長期影響。雖然技術和流程發生了變化，但觀察到思維方式的差異是最深刻的變化。進入 2021 年，相信您會看到以下一些趨勢： 1. 更安全的工作環境 工作場所安全不僅僅是製造和倉庫環境的主題。雇主需要製定適當的政策和程序，以確保他們的辦公室工作人員也感到安全。清潔程序、溫度檢查、健康調查和病假政策都需要記錄並傳達給貴公司的員工。 2. 時間安排靈活性 靈活的工作時間正在增加，許多雇主需要為有學齡兒童在家學習的家庭提供住宿。在COVID-19之前，靈活性被視為一種特權。現在，它遠不止於此。吸引和留住人才，已經成為一種必然。提供這種靈活性也可以使公司受益。提供靈活的時間表可以提高士氣和生產力，同時還可以減輕壓力。使您的人力資源主管在靈活安排時間的方法上發揮創造力，因為它可以對加強您的公司品牌產生影響。 3. 虛擬企業文化 公司需要找到一種在虛擬環境中維護其企業文化的方法。優先考慮花時間制定計劃，以確保您專注於員工敬業度。通常，您可以堅持正常的員工敬業度做法，但要在虛擬環境中進行。主持在線會議、網絡或團隊建設練習，同時也歡迎反饋。為了吸引和留住人才，公司需要傳達他們在這個困難時期如何照顧員工。 Dressmaker researching new trends by laptop 留言告訴我們你的想法！

在過去的十二個月裡，香港的企業見證了一段不確定和動蕩的時期。招聘專家 Hays 表示，這種情況可能會持續到來年，這是該地區 2021 年十大人才趨勢的一部分。 由於所有行業都面臨前所未有的顛覆，這是未來最突出的人才趨勢之一從公司如何適應“新常態”可以看出這一年。在各個領域，公司都在尋求在廣泛的技術項目方面經驗豐富的人才來指導他們度過這個動蕩的時期。 人才目標領域包括人工智能和機器學習、電子商務和數字服務實施，所有這些都有助於簡化運營和提高多功能性。因此，鼓勵 IT 專業人士通過大量可用的簽約機會獲得曝光，從而加快他們的職業生涯。 除了技術之外，公司還通過尋找具有重組經驗的候選人來為潛在經濟疲軟的不確定性做準備。在投資銀行和資產管理領域，這將以產品重組候選人為幌子，在人力資源方面，雇主將繼續尋找具有領導業務轉型經驗的人才，而在保險領域，雇主需要具有培養能力的候選人。強大的變革文化，能夠影響廣泛的利益相關者，並可以挑戰平衡業務風險的傳統過程。 這在供應鏈中尤為普遍，製造商直接與終端客戶打交道的活動使傳統結構變得無關緊要，但這絕不僅限於該部門，並且正在全面看到類似的進步。 這意味著對其他人來說，最重要的是更加重視技能提升和自我提升 留言告訴我們你的想法！