儘管開放邊界以恢復全球產品和服務交流面臨巨大壓力，但我們絕不能忽視國內擁有的高增長機會。 會計與財務、研發、銷售與營銷，甚至合規與風險管理等其他領域的專業人士也需要通過數字方式提升自己的技能。能夠分析數據以預測趨勢和場景，或建立數字化流程的人才需求量很大。 中國到 2035 年實現經濟翻番的五年計劃將對香港特別行政區的增長潛力產生連鎖反應，第四份施政報告公佈的城市國家建設智慧城市的路線圖，以及大灣區的進一步發展和融合，將為本地勞動力創造更多機會。這些長期戰略的成功取決於兩個關鍵因素——投資增長和人力資本發展。 技術領域的增長重點將創造新的商機，這將為 2021 年香港特別行政區的就業市場加速，不僅是金融服務業，還有大灣區的電子商務（零售）、生命科學、製造和供應鏈。 公司將尋找精通轉型項目管理、變更管理、軟件開發、雲計算、數據分析和用戶體驗/用戶界面的人才。 留言告訴我們你的想法！
儘管在 COVID-19 大流行期間，2020 年的招聘活動下降了 48%，但樂觀情緒已經開始顯現，大約 30% 的香港公司希望在 2021 年增加員工人數，而一半以上的公司將維持現狀。 鑑於經濟需求，指定用於招聘活動最多的行業是金融服務、零售、專業服務、技術和電信以及快速消費品 (FMCG)。 數碼轉型繼續對香港市場產生重大影響。所有行業對科技職能的需求都很高，尤其是在商業和金融服務行業。 61% 的受僱技術專業人員預計會在 2021 年尋找新機會，而另外 30% 則被動地接受新機會。這表明該部門的就業活動有所增加。作為彌合因業務復甦而產生的技能差距的可行選擇，35% 的香港公司表示在基本流程中使用自動化，而 30% 表示他們通過提供培訓來提高員工技能，繼續對員工進行投資。 在整個亞太地區，2020 年 COVID-19 大流行對全球所有行業和市場的經濟造成了重大打擊。職位空缺下降了 8% 至 35%，具體取決於地點。一些企業報告稱，他們的招聘策略採取了保守的方法，而選擇凍結甚至減少員工人數以降低成本。發現五分之四的員工在家工作時感到同等或更有效率，但只有 5% 的人更喜歡完全遠程工作，這表明需要與同事進行頻繁的社交互動，51%…
